学生兼职是小时工么?可以按照小时工的最低工资标准给钱么?

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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者个人。不得克扣已经 无故拖欠劳动者的工资。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同所处的争议;

一、已经 是给用人单位工作,有另四个 途径都需用要求支付工资:

劳动者是兼职工的,用人单位是只能按照小时工的最低工资标准给劳动者工资的,一般兼职工的工资标准要高于当地最低工资的标准,用人单位的行为属于并否有变相克扣工资的行为,劳动者都需用向当地的劳动监察部门进行投诉举报已经 申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者所处的下列劳动争议,适用本法:

  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护所处的争议;

(一)因确认劳动关系所处的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职所处的争议;

  (一)克扣已经 无故拖欠劳动者工资的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2、都需用到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。已经 未签订劳动合同,都需用要求支付未签订劳动合同的双倍工资。已经 是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还都需用要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还都需用主张经济补偿、双倍工资等,但会 一般都都需用最终解决;缺点:申请劳动仲裁却说打劳动官司,多多进程 稍多,需用专业人士指导。

二、已经 是给个人工作,不算劳动关系,都需用直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况报告。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

1、劳动者都需用到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:法律法律依据简单。缺点:各地执法力度已经 都不 很大;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿已经 赔偿金等所处的争议;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;